직장내 성희롱 신고서 양식 다운로드 바로가기 - 고용노동부
직장 내 성희롱 사건에 대해 신고하기로 결정한 분들을 위해 신고서 양식을 다운받을 수 있도록 준비하였습니다.
직장내 성희롱 신고는 보통 피해자가 불리한 위치에 있는데요, 피해자와 가해자만 있는 공간에서 사건이 생기기도 하고 목격자가 다른 증거물이 불충분한 상태가 대부분 입니다.
그렇기 때문에 이 신고서를 통해 피해자의 사건 진술이 잘 나타나야 증거로 활용될 수 있습니다. 다운받을 양식과 작성 방법, 진술의 신빙성을 얻기 위한 필수 작성내용 등에 대해 알아보도록 하겠습니다.
🌐 목 차 🌐
- 1. 직장내 성희롱 판단 기준
- 2. 고용노동부 직장내 성희롱 신고서 양식 다운로드
- 3. 성희롱 신고서 양식 작성 방법
1. 직장내 성희롱 판단 기준
'직장내 성희롱'의 의미는 「남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관란 법률」에 의해 다음과 같이 정의되어 있습니다.
- 제2조제2항 : “직장 내 성희롱”이란 사업주ㆍ상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것을 말한다.
다른 사건과 달리 '행위 사실' 뿐만 아니라, '당사자의 관계, 행위가 발생하게 된 상황과 맥락', 그리고 '발생한 사실 전체를 하나의 흐름'으로 보고 판단하는 부분이 있습니다.
먼저, 고용노동부에서 공식 '직장내 성희롱 신고서 양식' 다운로드 받을 수 있도록 아래에서 안내해드리고 작성방법에 대해 말씀드리겠습니다.
2. 고용노동부 직장내 성희롱 신고서 양식 다운로드
고용노동부 배포 민원서식 '직장내 성희롱 신고서 양식'은 한글파일 hwp 으로, 아래에서 다운받아서 활용하시면 됩니다.
▼ 직장내 성희롱 신고서 양식 다운로드 바로가기 ▼
3. 성희롱 신고서 양식 작성 방법
성희롱 신고서 양식을 작성할 때는, '진술의 신빙성'을 고려하여 작성해야 합니다.
국가인권위원회는 당사자 간 진술에 비추어 성희롱 사실이 명백한 경우에는, 특별한 판단 자료나 기준 없이도 곧바로 사실관계를 인정하고 있습니다. 다만, 당사자간 진술이 엇갈리는 경우에는 '일관되고 구체적인 진술' 또는 '참고인의 구체적인 진술'이 있는 경우에만 인정되고 있습니다.
또한, 피해자는 신고서를 통해 '당사자의 관계에 있어서 직급, 나이 근속년수, 성별'에서의 약자임을 설명하고, 어떤 부분에서 '성적 불쾌감을 느꼈는지'를 정확히 서술해야 합니다. 피해자가 겪은 심경상의 변화와 함께 가해자에게 했던 '거절의 의사표현'과 그럼에도 불구하고 지속된 가해자의 행위에 대한 설명이 있으면 책임이 더욱 커집니다.
4. 마치며
직장내 성희롱 신고는 증거수집과 기록부터 쉽지 않습니다. 피해자가 직접 수집해야 하고 입증해야 한다는 것은 매우 어려운 과정 입니다.
하지만 잘못된 부분에 대해서는 바로 잡고 가해자가 합당한 조치를 받을 수 있도록 꼭 신고해 주시고 힘든 과정이 되겠지만 조금만 더 힘내주시기 바랍니다.
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